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      人力资源部
      院长刘胜辉调研《绩效工资分配办法》修订工作
      日期:2018年09月21日
      来源:党委宣传部
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      2018年9月20日上午,学院开展了“修订院绩效工资分配办法”专项调研活动,围绕修订学院绩效工资分配办法广泛听取与会人员的意见和建议,为做好后续工作奠定基础。

      院长、党委副书记刘胜辉出席了调研会,党委组织部、党政办公室、人力资源部、财务部等部门全体人员参加了调研活动。会议由党委委员、组织部部长、人力资源部长谢克红主持调研会。

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      调研座谈过程中,大家结合自身岗位工作实际,针对“如何通过修订绩效分配办法,更好地调动职工工作积极性、提高工作效率”以及“如何在绩效分配中体现多劳多得、奖优罚劣”等议题积极发言,建言献策。普遍认为,一是随着学院发展不断壮大,内涵建设质量不断提升,通过修订绩效工资分配办法,激发广大教职工工作积极性、创造性,提升工作效率是必要之举;二是依照中省关于事业单位绩效分配制度要求,根据学院自身财力进行宏观总量控制,建立合理有效能够适应学院发展的分配制度是根本前提;三是建立合理有效的考核机制和监督体系,绩效分配向一线倾斜,与工作岗位挂钩、与任务挂钩、与奖励挂钩、与业绩挂钩,更好地体现不同岗位发展的职业性、专业性和连续性是改革重心。

      刘胜辉院长在听取参会人员发言后,充分肯定了本次调研活动,表明对全院的专项调研工作有示范作用,达到了预期成效。他指出,参会的四个部门是最熟悉了解学院政策、资金预算、岗位职责、编制台账等实际情况的部门,对修订“绩效工资分配办法”起到非常重要和积极的作用。他强调,绩效工资分配改革最终要适应新时代、新形势的要求,要回归学院教育育人的根本;随着时代的发展、学院的壮大,各部门岗位职责也应进一步的修订完善,以便更好地开展学院及部门绩效考核工作,更好地体现公平原则、激励导向;绩效工资的合理分配是促进学院发展的重要手段,除了掌握学院现有制度,更要开拓视野,了解国家、省市政策规定,充分开展调研,积极借鉴其他高校和单位的先进理念。

      据悉,为科学合理地加快完成绩效工资分配办法的修订工作,人力资源部将认真总结调研成果,继续深入院系、部门开展调研,为修订绩效工资分配办法汲取新的思路和更加科学的办法。(人力资源部 郭霞 供稿)

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